Szkolenia powypadkowe

Za wypadek przy pracy uważa się zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku zespół powypadkowy sporządza – nie później niż w terminie 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku – protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, zwany dalej „protokołem powypadkowym”. Ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku w terminie późniejszym niż określony , wskutek uzasadnionych przeszkód lub trudności, wymaga podania przyczyn tego opóźnienia w treści protokołu powypadkowego.Zespół powypadkowy sporządza protokół powypadkowy w niezbędnej liczbie egzemplarzy i wraz
z pozostałą dokumentacją powypadkową doręcza niezwłocznie pracodawcy w celu zatwierdzenia.

Zespół powypadkowy jest obowiązany zapoznać poszkodowanego z treścią protokołu powypadkowego przed jego zatwierdzeniem.

Szkolenie pierwszej pomocy przedmedycznej obejmuje schematy postępowania w takich stanach jak:
– Zasłabnięcie
– Padaczka
– Zawał mięśnia sercowego
– Złamania
– Skręcenia, zwichnięcia
– Rany i krwotoki
– Oparzenia
– Zatrucia
– Zabezpieczenie miejsca wypadku komunikacyjnego
– Wyciąganie poszkodowanego z pojazdu

SZKOLENIE Z ZAKRESU OCHRONY PPOŻ ORAZ EWAKUACJI PRACOWNIKÓW zawiera takie tematy jak:

• System, regulacje prawne i przepisy ochrony przeciwpożarowej w Polsce.
• Obowiązki pracodawcy w zakresie zwalczania pożarów  i ewakuacji pracowników
• Podstawowe wymogi przepisów dotyczące ochrony przeciwpożarowej.
• Główne przyczyny powstania pożarów
• Sposoby zapobiegania możliwości powstania pożaru i miejscowego zagrożenia
• Zasady rozmieszczenia podręcznego sprzętu gaśniczego oraz zasady jego obsługi i użycia
• Zasady i sposoby rozpoznawania sytuacji pożarowej
• Znajomość praktycznego użycia sprzętu gaśniczego i urządzeń technicznych służących ochronie ppoż.
• Organizacja i warunki ewakuacji ludzi, zwierząt i mienia.
• Zasady postępowania  w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.

Szkolenie koordynuje: inż. Irena Chmurzyńska
Główny specjalista ds. BHP, ekspert w wielu holdingach o różnych branżach, wytypowana do koordynowania tych szkoleń.. Wieloletni praktyk, koordynator w wielko-powierzchniowych zakładach handlowych wyróżnianych jako „Pracodawca – organizator bezpiecznej pracy”.

Mało znaną i niedocenianą formą szkolenia na rynku pracy jest: samokształcenie kierowane. Obecnie cieszy się ono coraz większym zainteresowaniem wśród pracodawców wykorzystujących i korzystających z nowoczesnych instrumentów rozwoju cywilizacji. Wprowadzenie samokształcenia kierowanego jako rozwiązania systemowego w firmie daje korzyści w postaci:

• Przeprowadzania szkolenia bez dezorganizacji czasu pracy i obowiązków służbowych.
• Uczestniczenia w szkoleniach w dowolnych, dogodnych dla pracowników i firmy porach.
• Uniknięcia kosztów wynikających z organizacji szkolenia stacjonarnego.

Samokształcenie kierowane jest efektywną formą szkolenia, które polega na samodzielnym przyswajaniu przez uczestnika wiedzy i jej utrwalaniu.

Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie BHP (Dz. U. z 2004 r. nr 180 poz. 1860 z późn. zm.) szkolenie w formie samokształcenia kierowanego mogą odbywać osoby będące pracodawcami oraz inne osoby kierujące pracownikami, w szczególności kierownicy, mistrzowie, brygadziści, managerowie, pracownicy administracyjno-biurowi.

Samokształcenie kierowane jest przeprowadzane w następujący sposób:

• Otrzymanie imiennego zgłoszenia od pracodawcy/uczestnika(ów) szkolenia.
• Przesłanie przez organizatora szkolenia do Usługobiorcy faktury obejmującej ustalony koszt szkolenia,      lub dostarczenie FV gotówkowej wraz z materiałami szkoleniowymi pocztą kurierską za pobraniem.
• Odesłanie przez pracodawcę/uczestnika(ów) wypełnionej ankiety, rozwiązanego testu egzaminacyjnego.
• Przesłanie Państwu drogą pocztową oryginału zaświadczenia potwierdzającego odbycie szkolenia , po ukończeniu szkolenia.